Работодатели должны отслеживать рождаемость сотрудников, считает Татьяна Буцкая

Каждый работодатель должен отслеживать коэффициент рождаемости своих сотрудников. Многодетные семьи становятся новой элитой и получают лучшую поддержку. Об этом в ходе Восточного экономического форума заявила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая. По её словам, за ростом рождаемости должны следить не только власти, но и работодатели: Сейчас привилегии — это про семьи с детьми. Многодетные семьи становятся новой элитой. И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям. Парламентарий считает, что контролировать рождаемость в регионах нужно не только чиновникам, но и работодателям. По её словам, такие эксперименты уже есть: Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Вот мы знаем, губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Не только губернаторы: опускайте ниже. Каждый работодатель на своём рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребёнок в этом году от каждого, кто может родить ребёнка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос. В общем, работодатели должны ещё сильнее поощрять рождаемость в коллективе. Речь, например, о выплатах от компании за рождение детей и семейных кураторах, которые на предприятиях рассказывают сотрудникам о положенным им государственных и корпоративных мерах поддержки. Такие дела.

Российские компании могут заставить следить, чтобы сотрудницы рожали по ребенку в год Об этом заявила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая в ходе Восточного экономического форума во Владивостоке. — Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Это должны делать не только они, но и каждый работодатель. На своем рабочем месте он должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос, — сказала Буцкая. По ее словам, уже появились компании, которые начали подсчитывать уровень рождаемости, и это только начало. Теперь будут следить, чтобы показатель рос. Парламентарий отметила, что работникам должно быть выгодно рожать детей, ведь так многодетные становятся «новой элитой». Именно им будет доставаться лучшая поддержка.

Нам нужно больше людей, милорд. Работодателям предложили отслеживать «коэффициент рождаемости» своих сотрудников С такой идеей на Восточном экономическом форуме выступила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая. Буцкая отметила, что «сейчас привилегии — это про семьи с детьми», а многодетные семьи «становятся новой элитой». «Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Вот мы знаем, губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости, - сказала депутат. - Не только губернаторы: опускайте ниже. Каждый работодатель на своём рабочем месте должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости? В вашем коллективе? У вас есть плюс один ребёнок в этом году от каждого, кто может родить ребёнка или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос». Поощрять рождаемость в коллективе предлагается выплатами за рождение детей и введением института «семейных кураторов». Функцией кураторов будет рассказывать сотрудникам о мерах поддержки, которые положены им от государства и работодателя. Ну что, рожаем?

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

На полях ВЭФ-2024 депутат ГД Татьяна Буцкая заявила, что желательно бы обязать работодателей считать коэффициент рождаемости среди сотрудников и поощрять выплатами, путевками на курорты самых плодовитых. Сомнительно, что попытка привить компаниям такой патернализм может быть успешна. В крупных компаниях, на уровне, где должности давно передаются по наследству, и так друг друга никто не обидит. В госкомпаниях еще ладно. А в остальном рождаемость – скорее негативный фактор для работодателя. Причем не только в отношении женщин, но и мужчин. Нужна «рабочая функция», безотказный винтик, а не всякие, кому: то в декрет, то ребенок заболел, пораньше уйти в садик заскочить, з/п маленькая и т.д. Бизнесу этот головняк по определению не нужен

В России хотят обязать работодателей следить за тем, чтобы у сотрудников было больше детей. Об этом заявила первый зампред комитета ГД по вопросам семьи Татьяна Буцкая. По ее словам, каждая женщина в коллективе должна рожать по ребенку в год. «Сейчас привилегии — это про семьи с детьми. Многодетные семьи становятся новой элитой. И даже с точки зрения работодателя всё идет к тому, что лучший, что называется, кусок, лучшая поддержка будет оказана именно многодетным семьям», также заявила Буцкая. ‍

Работодатели будут следить, чтобы каждая женщина в коллективе рожала по ребенку в год. Об этом заявила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая в ходе Восточного экономического форума: Мы сейчас стали считать интересный коэффициент. Губернаторы должны отчитываться по коэффициенту рождаемости. Это должны делать не только они, но и каждый работодатель. На своем рабочем месте он должен посмотреть: а какой у вас коэффициент рождаемости в вашем коллективе? У вас есть плюс один ребенок в этом году от каждого, кто может родить ребенка, или нет? Именно так мы должны ставить этот вопрос. По ее словам, уже появились компании, которые начали подсчитывать уровень рождаемости. А теперь будут следить, чтобы показатель рос. Парламентарий отметила, что работникам рожать детей, ведь так многодетные становятся «новой элитой». И именно им будет доставаться лучшая поддержка. Трансляция Восточного экономического форума