Работодатели становятся более лояльными к соискателям старше 50 лет в условиях кадрового голода

Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, следует из исследования SuperJob.

Исследование: Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. подписывайся.

Из-за кадрового голода работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. По данным SuperJob, 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности.

Старшие кадры. В условиях дефицита кадров работодатели стали более лояльными к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. Согласно данным SuperJob, 40% работодателей в Москве принимают пенсионеров на общих основаниях, а еще 27% — на отдельные должности.

СМИ: работодатели изменили отношение к кандидатам старше пятидесяти Российские работодатели стали более лояльно относиться к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

В России стали чаще брать на работу людей старше 50 лет. В условиях кадрового дефицита пенсионеров охотнее ищут компании, особенно в регионах. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Причём такие кандидаты тоже рассчитывают на достойную зарплату, как и их 30-летние коллеги. Жми , если это правильно