Кадровая сессия на форуме «Нефть и газ Сахалина»: привлечение и удержание специалистов в центре внимания

Сегодня в рамках 28-го энергетического форума «Нефть и газ Сахалина» состоялась кадровая сессия. Ключевыми вопросами для обсуждения были привлечение и удержание специалистов в отрасли. Помимо статистики рынка, предоставленной компаниями hh.ru и "Б1", вопросы профессионального образования и переподготовки кадров обсудили представители Сахалинского Государственного университета и Института фундаментальных и прикладных исследований Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Со стороны бизнеса HR-практиками поделились представители "Сахалинской энергии" и "Интра Сахалин". Важной частью обсуждения стала человекоцентричность, как ключевой фактор продвижения HR-бренда региона. Об этом рассказала Светлана Удалова, директор АНО "Сахалин — остров возможностей", поделившись результатами работы региона за год. Комплексный индивидуальный подход позволил Сахалинской области привлечь и трудоустроить более 4000 специалистов.

На молодежном треке Дальневосточного энергетического форума "Нефть и газ Сахалина" кадровые эксперты собрались, чтобы обсудить, как сделать человека центром рынка труда в России В фокусе внимания — разработка новых подходов к формированию кадрового резерва, способного удовлетворить запросы современных работодателей. Эксперты сошлись во мнении, что инвестирование в развитие кадров является ключевым фактором для успеха экономики как на региональном, так и на федеральном уровне. На сессии "Инвестиции в будущее: привлечь, развить, сохранить" обсуждались вопросы привлечения специалистов в "проблемные" отрасли, развития их профессионального потенциала и сохранения кадров. Руководитель внешних коммуникаций в регионах HeadHunter Анна Осипова, которая выступила модератором сессии, представила рейтинг регионов России по перспективности трудоустройства в ключевых отраслях экономики. По ее словам, рейтинг отражает не только привлекательность регионов для карьерного роста, но и их перспективность в целом. Например, сегодня все хотят переезжать в Москву — она представляется как наиболее богатый на возможности город. Но зачастую большинство перспектив профессионального роста представлено далеко не в Москве, и в нашем рейтинге она даже не в десятке, - добавила Осипова. Фото: Правительство Сахалинской области Больше интересного с МК на Сахалине

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

На Сахалине обсудили, как сделать человека центром рынка труда в России О внедрении новых подходов к формированию кадрового резерва говорили на форуме "Нефть и газ Сахалина"

Дальневосточный энергетический форум «Нефть и газ Сахалина» завершил свою работу Внедрение новых подходов в формировании кадрового резерва, отвечающего запросам современного работодателя — это одна из важнейших инвестиций в будущее экономики не только на уровне регионов, но и в целом в России. О том, как привлекать специалистов в наиболее проблемные отрасли бизнеса, развивать их профессиональный потенциал и удерживать, приглашенные эксперты поговорили на заключительной сессии молодежного трека. В рамках сессии были подписаны соглашения о сотрудничестве с предприятиями нашего региона: ООО «Пасифик Рим Констракторс» ООО «ПРОММАШ ТЕСТ Инжиниринг» ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск». Подводя итоги сессии, спикеры согласились с тем, что реформы подхода к поиску и подготовке кадров — это объемная, но вполне реализуемая задача. Работаем! ‍

На форуме «Нефть и газ Сахалина» обсудили как привлечь специалистов в наиболее сложные отрасли бизнеса Внедрение инновационных методов в подготовке кадрового резерва, соответствующего требованиям современных работодателей, является ключевым вложением в перспективы экономики не только на местном уровне, но и в целом в Российской Федерации. На молодежном треке форума «Нефть и газ Сахалина» обсуждалось, как привлечь специалистов в наиболее сложные отрасли бизнеса, развивать их профессиональные навыки и удерживать их. На заключительной сессии площадки под названием «Инвестиции в будущее: привлечь, развить, сохранить» выступила Анна Осипова, спикер и руководитель внешних коммуникаций в регионах компании HeadHunter, которая уже была знакома участникам мероприятия. Подробнее читайте здесь.