Российские работодатели озвучили страхи при найме сотрудников

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу Специалисты опросили российских работодателей и выяснили, каких кандидатов они боятся нанимать и каковы основные причины отказов в трудоустройстве. Читать далее

Как обезопасить компанию от недобросовестных сотрудников? Советы владельца бизнеса Служба исследования hh.ru выяснила, что в России 40% опрошенных остаются на рабочем месте менее одного года; 28% работают в компании от 1 года до 3 лет. Такая текучесть кадров нередко становится головной болью для предпринимателя: нехватка специалистов, малоэффективность, нечестность и небрежность в исполнении трудовых обязанностей способны испортить репутацию компании. Какими правилами и принципами следует руководствоваться в подборе персонала и работе в команде, чтобы избежать недобросовестности персонала, рассказывает Ксения Котвиц — основатель PR-агентства Media Loves You. Читайте Business Post Сотрудничество

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу. 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. К такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте — 19%, слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%, слишком инициативные люди — 7%, люди, которые длительное время работали на одном месте семь лет и более , — 6%, разведённые люди — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д. , — 3%. Бизнес в России

Российские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу. 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. К такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. В категорию людей, которых работодатели боятся нанимать, также попали женщины в детородном возрасте — 19%, слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 13%, слишком инициативные люди — 7%, люди, которые длительное время работали на одном месте семь лет и более , — 6%, разведённые люди — 5%, сверхквалифицированные соискатели — 5%, люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д. , — 3%. ЭтоБизнес

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm от Газпромбанка 🔥Нажми на меня

Специалисты опросили российских работодателей и выяснили, каких кандидатов они боятся нанимать и каковы основные причины отказов в трудоустройстве. Согласно данным опроса есть у RT исследовательского центра «Зарплата.ру», 61% участников опроса отметили, что приём и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают опасения и страхи. В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали люди, которые слишком часто меняют работу трудятся на одном рабочем месте менее года — 77%, слишком юные кандидаты — 36%, кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией, — 30%. Кроме того, к такой категории также отнесли возрастных соискателей возраст 50+ — 29%, людей без опыта работы — 28%, бывших собственников бизнеса — 22%. Всего в опросе, который предполагал множественный выбор вариантов ответа, приняли участие 2050 российских работодателей во всех федеральных округах России.

В конце 2024 года жителям Алтайского края легче всего было найти работу в сфере строительства Больше половины алтайских работников 66% считают, что в их профессиональной области сложно найти работу. "Из них 23% считают, что трудоустроиться по профессии им "очень сложно", еще 42% - "скорее сложно", — отметили специалисты платформы hh.ru. Испытывают проблемы с поиском работы те, кто работает в сфере развлечений и медиа 82% , топ-менеджеры и ИТ-специалисты по 77% , а также маркетологи и юристы по 74% . "25% опрошенных признались, что не испытывали сложности с трудоустройством по специальности в третьем квартале, причем 6% из них ответили, что найти работу по их профессии "совсем не сложно", а 19% - "скорее не сложно". Доля таких ответов по сравнению со вторым кварталом этого года уменьшилась на 4%", - выяснили эксперты. Выше всех свои шансы на трудоустройство по профессии оценивают работники из ресторанно-гостиничного направления и сферы строительства по 34% , а также производственники и менеджеры по продажам по 33% .