Минтруд и МВД разрабатывают новую модель привлечения мигрантов в Россию

Минтруд предложил заменить действующую систему привлечения мигрантов на "цивилизованную" В России патент на работу для иностранцев как инструмент привлечения мигрантов сыграл свою роль, но инструменты пора менять. Как заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков, в настоящее время этот институт нуждается в корректировке. "Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства — это неправильно", — указал министр. Необходимо строить цивилизованную модель задействования иностранной рабочей силы, добавил Котяков. То есть, министр признал, что на протяжении аж 20 лет модель была нецивилизованной?

Минтруд проведет реформу системы привлечения мигрантов Патент на работу для иностранцев сыграл свою роль и сегодня нуждается в корректировке, заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. По его словам, необходимо строить цивилизованную модель задействования иностранной рабочей силы – Минтруд совместно с МВД разрабатывает варианты. «Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства – это неправильно», – сказал министр «Ведомостям». Предполагается, что новая «цивилизованная модель» будет строиться по принципу организованного набора, когда подготовка документов, медицинские обследования и обучение проводятся в стране мигранта. По словам министра, акценты планируется делать на квалифицированных специалистов, но есть потребность и в кадрах с меньшей квалификацией.

Минтруд намерен изменить подход к привлечению мигрантов Глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил о необходимости перехода на новую модель привлечения мигрантов, основанную на организованном наборе. Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства – это неправильно. — Глава Минтруда Антон Котяков Котяков отметил, что работодатели несут значительные затраты на обучение и медицинское обследование мигрантов, но не имеют гарантий их дальнейшего трудоустройства. Это приводит к оттоку квалифицированных специалистов из сферы услуг на стройку. В связи с этим Минтруд совместно с МВД работает над созданием системы, при которой подготовка документов, медицинские обследования и обучение будут проводиться в стране мигранта.

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

Отказ от патента, упор на оргнабор: в Минтруде РФ намерены создавать "цивилизованную модель" привлечения мигрантов. Как заявил глава министерства Антон Котяков, в первую очередь в реформе нуждается система трудового патента, которая создает дополнительные траты для мигрантов и риски для бизнеса. "Длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства - это неправильно", - пояснил он в интервью "Ведомостям". Котяков подчеркнул, что работодатели несут затраты на обучение и медобследование без гарантии, что сотрудник после этого не уйдет. А сфера услуг оттягивает рабочие руки со стратегически важных отраслей экономики, например, строительства. По заявлению чиновника, сейчас Минтруд совместно с МВД РФ работает над расширением оргнабора иностранцев. Предполагается, что подготовка документов, медицинские обследования и обучение будут проводить на родине мигрантов.

Трудовых мигрантов хотят привлекать на работу в России по новому – вместо патентов Минтруд РФ может ввести механизм оргнабора. Патенты создают проблемы и для приезжего, и для компаний. Иностранцу приходится долго искать работу с непонятными условиями, а работодатель несёт затраты на обучение иностранца, который может не выполнить договоренности и уехать. Новую систему разрабатывают в Минтруде и МВД, сообщил "Ведомостям" министр труда Антон Котяков.

Минтруд предлагает реформировать действующую систему привлечения мигрантов Патент на работу для иностранцев как инструмент привлечения мигрантов сыграл свою роль и сегодня этот институт нуждается в корректировке, заявил в интервью «Ведомостям» министр труда и соцзащиты Антон Котяков. «Свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства – это неправильно», – считает министр. В действующей модели есть определенные риски и для бизнеса. Несмотря на то что работодатели несут затраты по обучению мигрантов, проведению медицинского обследования, они не получают гарантии, что работник выполнит договоренности и не уйдет на другое место работы, пояснил Котяков. Предполагается, что новая «цивилизованная модель» будет строиться по принципу организованного набора, когда подготовка документов, медицинские обследования и обучение проводятся в стране мигранта. По словам министра, акценты планируется делать на квалифицированных специалистов. Подпишитесь на «Ведомости»