Рост спроса на молодежь в ритейле и общепите: зарплаты остаются низкими

В ритейле и общепите резко возрос спрос на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет Вакансии для молодёжи стали появляться в два-три раза чаще, чем год назад, что связано с изменением подхода работодателей. Тем не менее, наём молодых работников остаётся рискованным из-за высокой текучки и неопределенности. В утреннем шоу «Встань москвичом» спрашиваем: а вы приняли бы на работу совсем молодого сотрудника? Подключайтесь к беседе! Номер прямого эфира +7 495 728 77 01, WhatsApp: +7 926 0000 920.

На фоне дефицита кадров российские торговые сети и предприятия общественного питания заинтересовались сотрудниками в возрасте 16-18 лет. В «Авито Работа» подсчитали, что в июле-сентябре число открытых вакансий фасовщика для молодых соискателей выросло в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

В российском ретейле и общепите резко вырос спрос на сотрудников в возрасте 16-18 лет Как пишет "Коммерсантъ", раньше работодатели не интересовались такой категорией работников из-за специфических рисков. Молодой человек с большей вероятностью может внезапно уволиться или не выйти на работу. Однако в условиях рекордно низкой безработицы персонал искать больше негде. Издание напоминает, что летом жители Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областей столкнулись с отсутствием продуктов на полках магазинов из-за того, что в распределительных центрах не хватало сотрудников и товары не успевали завозить.

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

То, что дефицит кадров способствует росту спроса на сотрудников в возрасте 16-18 лет и старше 55 лет в ритейле и общепите, не новость. Новость то, что зарплаты работников этих возрастов в разы меньше, чем у обычных занятых. Так, продавцам 16–18 лет обещают в среднем 20 тыс, бариста – 25,4 тыс руб. в месяц. Ставки по рынку в целом составляют 47,9 тыс и 47,5 тыс руб. в месяц соответственно. За такие деньги работодатели мало кого найдут. Вот такой у нас кадровый голод.

На фоне дефицита кадров российские торговые сети и предприятия общественного питания заинтересовались сотрудниками в возрасте 16-18 лет. Об этом со ссылкой на данные сервисов по трудоустройству пишет «Коммерсантъ».

В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул. Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок. Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах. #Ъузнал