Снижение безработицы в России до 2,6% и решение кадрового дефицита в Свердловской области

Власти Тульской области планируют разработать комплексную систему для привлечения кадров, чтобы справиться с дефицитом трудовых ресурсов. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, губернатор Дмитрий Миляев на оперативном совещании отметил, что регион сталкивается с нехваткой рабочей силы. Основной упор будет сделан на привлечение молодых специалистов и их семей, а также на повышение привлекательности местных образовательных учреждений. Цель – заинтересовать как туляков, так и студентов из других регионов возможностью учиться и работать в области. Согласно данным, предоставленным областным правительством, в регионе зарегистрировано всего 979 безработных при численности занятого населения в 788 тысяч человек. Однако работодателям необходимо около 35 тысяч новых работников, особенно по рабочим специальностям. Министр труда и социальной защиты Татьяна Абросимова подтвердила, что рынок труда в области перешел в формат рынка соискателя, когда спрос на сотрудников превышает предложение. ℹ Для поддержки кадрового рынка уже проводятся мероприятия: в этом году состоялось более 600 ярмарок вакансий, благодаря которым почти 15 тысяч человек получили предложения о трудоустройстве, и каждый третий был принят на работу. Также в регионе действует программа обучения по востребованным на рынке труда компетенциям, а предприятия, трудоустраивающие работников через службы занятости, получают частичную компенсацию зарплат. Эту меру уже использовали 33 компании. Губернатор Миляев также отметил, что решение проблемы кадровой нехватки напрямую связано с демографическими процессами и требует внедрения положений Регионального демографического стандарта. В связи с этим будет создана межведомственная рабочая группа для разработки комплексной системы привлечения кадров и выработки предложений по решению проблемы дефицита рабочей силы.

Решение проблемы кадрового дефицита на промышленных предприятиях. Кейс Свердловской области На пленарном заседании Делового форума БРИКС Владимир Путин заявил, что по итогам 2024 года средние темпы экономического роста в БРИКС прогнозируются на уровне 4%. При этом общемировой показатель по прогнозу составит 3,2%, в государствах «Группы семи» — 1,7%. Вклад России в обеспечение такого показателя значителен, об этом говорит рост ВВП на 3,6% в прошлом году. С одной стороны, это повод для гордости, с другой — стимул к работе над точками роста. Одна из них — проблема кадрового дефицита на предприятиях. Здесь связь прямая: чем выше будут темпы развития промышленности, тем больше квалифицированных кадров будет необходимо для их поддержания и наращивания. В ключевых промышленных регионах к решению задачи по кадровому обеспечению предприятий подходят вдумчиво и системно. К примеру, в Свердловской области вчера на заседании в УрФУ проблему дефицита кадров обсуждали с участием представителей промышленных предприятий. Были озвучены цифры — 47% руководителей региональных заводов и фабрик обеспокоены сложившейся ситуацией. Безработица в Свердловской области составляет 0,4% — свободных трудовых ресурсов не хватает. Иностранных работников привлечь не получится — ключевая промышленность связана с обороной и безопасностью страны, и действуют юридические запреты. Губернатор Евгений Куйвашев видит одно из решений проблемы в программе «Профессионалитет». И это обоснованно. Регион присоединился к ней в 2022 году. Сейчас среди участников 66 техникумов, 136 предприятий, 110 тыс. человек. Число тематических кластеров постоянно расширяется. «Профессионалитет» позволяет ее участникам стать высококвалифицированными специалистами непосредственно на ведущих предприятиях регионов. Рабочую профессию получается освоить за короткий срок. Осознание проблемы и грамотное использование инструментов, которые предоставляет регионам федеральный центр «Профессионалитет» как раз из их числа позволит решить проблему кадрового голода не только в Свердловской области. Однако по объективным причинам крайне важно, чтобы столица Урала сохранила за собой роль одного из ведущих промышленных центров и надежного тыла нашей страны.

К середине 2024 года уровень безработицы в России упал до 2,6%. При этом с дефицитом сотрудников столкнулись от 85 до 90% государственных и коммерческих компаний. Причём сфера высоких технологий не стала исключением, отмечают аналитики. Чтобы решить кадровые вопросы компании начинают активно формировать связи между учебными заведениями и предприятиями отрасли. Среди них группа «Элемент», компания уже сотрудничает с 40 техническими вузами страны, открывает новые кафедры и лаборатории, внедряет программы обучения и стажировки. По словам вице-президента компании Марии Мараховской, группа поставила себе задачу по поиску талантливых специалистов в отрасль, повышению ее привлекательности. Участие в ESG-повестке позволяет компании быть более открытой как для действующих сотрудников, так и для будущих специалистов.

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

В Свердловской области хотят решить проблему дефицита кадров за счёт раннего трудоустройства студентов Такое решение кадровой проблемы выработали по итогам заседания комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, в котором, помимо представителей предприятий, приняли участие чиновники и руководители вузов и колледжей. Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов озвучил следующие цифры: промышленные предприятия региона заявили в органы службы занятости населения больше 17 500 вакансий, а численность безработных граждан, работавших на промышленных предприятиях, составляет всего лишь 1 902 человека. В результате собравшиеся рекомендовали областному правительству усовершенствовать работу по прогнозированию кадрового обеспечения экономики, а также разработать программы «раннего трудоустройства студентов для решения производственных задач». Фото: ДИП Свердловской области

В Свердловской области дефицит кадров в промышленности составил 17,5 тысячи человек При этом отмечается, что число безработных в этой области в девять раз меньше, чем вакансий. Всего в регионе насчитывается 1902 человека, которые ранее работали на промышленных предприятиях. Сегодня самая главная проблема, которая стоит перед предприятиями Свердловской области, — это не оборудование, не программное обеспечение, не сырье, а в первую очередь, конечно же, люди. У нас очень низкая безработица — в районе 0,4%, — и предприятия испытывают большие трудности с набором сотрудников, указал ректор УрФУ Виктор Кокшаров. «Уральский меридиан»

На пленарном заседании Делового форума БРИКС Владимир Путин заявил, что по итогам 2024 года средние темпы экономического роста в БРИКС прогнозируются на уровне 4%. Вклад России в обеспечение такого показателя значителен, об этом говорит рост ВВП на 3,6% в прошлом году. С одной стороны, это повод для гордости, с другой — стимул к работе над точками роста. В Свердловской области нашли решение проблемы дефицита кадров на промышленных предприятиях. На заседании в УрФУ проблему обсуждали вместе с представителями промышленных предприятий. 47% руководителей региональных заводов и фабрик обеспокоены сложившейся ситуацией. Безработица в Свердловской области составляет 0,4% — свободных трудовых ресурсов не хватает. Губернатор Евгений Куйвашев видит одно из решений проблемы в программе «Профессионалитет». Свердловская область присоединилась к ней в 2022 году. Сейчас среди участников 66 техникумов, 136 предприятий, 10 тыс. человек. «Профессионалитет» позволяет участникам стать высококвалифицированными специалистами на ведущих предприятиях области. Рабочую профессию можно освоить за короткий срок. Осознание проблемы и грамотное использование инструментов, которые предоставляет регионам федеральный центр позволит решить проблему кадрового голода не только в Свердловской области, утверждает руководитель департамента по работе с регионами ЭИСИ, политолог Дарья Кислицына в своем телеграм-канале. Однако крайне важно, чтобы столица Урала сохранила за собой роль одного из ведущих промышленных центров и надежного тыла нашей страны.