Специалисты профсоюза проверили соблюдение трудового законодательства в медучреждениях Луганска и Владивостока

Соблюдение положений коллективного договора изучили специалисты Луганской республиканской организации Профсоюза во время посещения Перевальской психоневрологической больницы. Проверка проводилась в присутствии главного врача больницы Наталии Бейда и председателя первички Аллы Подгузовой. С ними оперативно обсудили проблемные вопросы и оказали практическую помощь в их решении. Правовой инспектор труда Галина Беловол ознакомилась с коллективным договором, дополнениями и изменениями к нему, изучила вопросы оформления совместительства, оплаты труда, продолжительности рабочего времени и отдыха. В свою очередь, специалист Сергей Голиков проверил, как соблюдается раздел охраны труда коллективного договора, уделив особое внимание режиму работы и отдыха и обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты. Все нарушения и недочеты суммированы и представлены руководству медучреждения для их оперативного устранения. После контрольных мероприятий специалисты Луганской республиканской организации Профсоюза встретились с сотрудниками экономической, кадровой служб, а также охраны труда и проконсультировали их по всем выявленным замечаниям.

Специалистом Юго-Западной трудинспекции проведен профилактический визит для учреждения здравоохранения Херсонской обл. 21 октября 2024 года государственным инспектором труда в рамках проведения Юго-Западной трудинспекцией профилактических мероприятий был осуществлен профилактический визит в формате видеоконференцсвязи для Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр» в Херсонской области. В ходе профилактического визита государственный инспектор труда акцентировала внимание на важности соблюдения законодательства о труде, особенно в условиях переходного периода. Работодатели получили практические рекомендации по составлению и применению письменных трудовых договоров, что способствовало лучшему пониманию их обязательств и прав. Обсуждение различных формулировок и моментов, вызывающих затруднения, позволило устранить многие неясности. На все вопросы администрация учреждения получила квалифицированные ответы в пределах полномочий. Это стало хорошим поводом для обсуждения роли работодателя в поддержании стабильных и справедливых условий труда работников.

ПРОФСОЮЗНЫЙ ВЗГЛЯД НА ОХРАНУ ТРУДА Профсоюз проверил соблюдение прав работников ГБУ РД Республиканской клинической больницы 2, в каких условиях трудятся медики. Выяснили потребности и подробности Камиль Юнусов - главный специалист правового и социально-экономического отдела и Шайхмагомед Хартышев специалист по охране труда. Комиссия с проверкой посетила несколько отделений. Председатель первичной профсоюзной организации медучреждения Халид Исмаилов рассказал комиссии о режимах труда и отдыха персонала. В отделениях оборудованы санитарная комнаты и комнаты отдыха. Имеются уголки по охране труда, профсоюзной жизни. В рамках обхода эксперты выделили некоторые типичные недочёты: отсутствие разработанных заведующими отделениями инструкций по охране труда, согласованные с профсоюзной организацией. Кроме того, отсутствие в некоторых палатах системы вытяжной вентиляции и фильтрации воздуха. Для их устранения администрации и первичной профсоюзной организации медучреждения дали срок - 1 месяц.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm *Предложение ограничено

Продолжается контроль за соблюдением норм трудового законодательства, а также изучением ситуации с организационным и кадровым укреплением в первичных профсоюзных организациях в рамках проведения Всероссийской акции по оказанию практической помощи. Председатель краевой организации Ирина Лизенко уделила особое внимание оплате труда, утверждённой в КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" по структурным составляющим заработной платы до и после пересмотра её в соответствии с постановлением Правительства РФ №243 от 20 марта 2024 г. Плодотворное взаимодействие руководства и первичной профсоюзной организации позволило решить вопрос своевременного заключения коллективного договора и эффективно представлять и защищать интересы работников, используя все преимущества социального партнёрства.

Вопросы предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, согласование локальных нормативных актов с представительным органом первичной профсоюзной организации, приведение в соответствие Отраслевому соглашению и оплата труда были обсуждены на рабочей встрече с руководством и профсоюзным активом ГБУЗ «Краевая детская клиническая больница №1». Во время визита отмечен высокий уровень социального партнерства и включенный в коллективный договор ряд гарантий, дающих право на дополнительные меры социальной поддержки работников, что является залогом высокого профсоюзного членства в организации. Кроме того, учреждение ежегодно является участником и победителем конкурса «Социальное партнерство» среди бюджетных учреждений в регионе. Также учреждение ежегодно принимает активное участие в региональных конкурсах «Лучший коллективный договор», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший специалист по охране труда», «Лучший профсоюзный уголок» и других.

Экспертиза коллективного договора на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства проведена Краснодарской краевой организацией Профсоюза во время посещения Тимашевской центральной районной больницы. Также специалисты ознакомились с тем, как оформляются трудовые отношения с работниками, предоставляются все виды отпусков и согласуются локальные нормативные акты с первичкой. Экспертов интересовало обучение сотрудников по вопросам охраны труда, проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков на рабочих местах. Особое внимание было уделено предоставлению гарантий и компенсаций за вредность. Итоги проверки специалисты обсудили с главным врачом, поблагодарив за оперативное устранение выявленных нарушений. Участники беседы с удовлетворением отметили почти 100% уровень профсоюзного членства в медорганизации, что является результатом постоянной работы председателя первички с администрацией учреждения и сотрудниками.