Госдума приняла закон о наставничестве на рабочем месте

‍ Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии. Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель. Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников. Документ вступит в силу 1 марта 2025 года. ⁉ !

В Трудовом кодексе РФ появится официальный статус наставников, помогающим новым специалистам адаптироваться и получить первый трудовой опыт. В законодательстве закрепили понятие "наставничество на рабочем месте" – этот вид работы будет дополнительно оплачиваться, а его сроки и условия должны быть прописаны в трудовом договоре. Ранее соответствующий закон был поддержан депутатами Государственной Думы. Его цель – создать условия для развития института наставничества и поддержать преемственность поколений в трудовых коллективах, помочь молодым специалистам освоиться на новом месте. Поправки вступят в силу с 1 марта будущего года.

Забирай эксклюзивное предложение для пользователей Tek.fm *Предложение ограничено

Законодательно закреплены гарантии для наставников Госдума приняла закон, закрепляющий в Трудовом кодексе наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Согласно этой поправке в ТК РФ вводится понятие "наставничество в сфере труда", под чем подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии. Предусматривается, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Размеры и условия доплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, субъектов РФ, муниципальных учреждений устанавливаются законодательством РФ, а иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. P.S. Хорошее подспорье для деятельности, связанной с архитектурно-строительным проектированием.

Госдума утвердила поправки в Трудовой кодекс РФ о доплатах наставникам Согласно поправкам, размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер оплаты за наставничество должен прописываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником с учетом содержания и объема работы.